Ledarskapsutveckling
Ledarskapets viktigaste uppgift är att få människor att växa inifrån, att stärka människor i den roll de har i verksamhet men också i det personliga planet. För att vi människor ska lyckas med det behöver vi börja med oss själva, det gör vi i vår coaching där vi utvecklar ledarens person som sedan blir hävstången in i verksamhetens ledarskap.
Mål
- Att utveckla ledaren mot det mål som uppdragsgivaren och ledaren satt upp inför coachingen.
- Att utveckla sitt personliga ledarskap.
- Att utveckla ledarens potential.
Upplägg
- Vi skräddarsyr upplägg utifrån ledarens utvecklingsbehov där vi utgår från uppdragsgivarens syfte och mål. Det kan vara med fokus på tydlighet, kommunikation-lyssnade, bemötande, samarbete, struktur och så vidare.
- Coachingen pågår under överenskommen tid, oftast två timmar per möte, med två till fyra veckors mellanrum.
- För utveckling utifrån uppdraget kommer ledaren mellan mötena att arbeta med vardagsinlärning i form av konkreta övningar som är kopplade till arbete och livet i övrigt. De stäms av och coachas under kommande möte.
- Dokumentation sker för varje träff.
- Avstämning sker med uppdragsgivaren under processen.
upplägg
- För utveckling utifrån uppdraget kommer personen mellan träffarna att arbeta med vardagsinlärning i form av konkreta övningar som är kopplad till sitt arbete och livet i övrigt. Det följs upp och diskuteras under träffarna.
- Dokumentation sker för varje träff.
- Avstämning sker med uppdragsgivaren under processen.